Fleche verte

ENGAGEMENT N°26
Conjuguer développement durable et ressources humaines

Séance de formation sur les nouveaux téléphones IPConcrètement depuis 2009, Habitat 29 :

  • A mis en place de nouveaux accords d'entreprise : mutuelle, compte épargne temps, ...
  • A finalisé la procédure Départ du salarié, l'équivalent de l'accueil des nouveaux arrivants.
  • A défini de nouvelles actions de formation pour les séniors et propose un entretien de seconde partie de carrière aux salariés de plus de 45 ans pour faire le point sur leurs parcours professionnel.

Fabien CELTON - Chargé de l'intégration des plans des logements à Habitat 29

"Je suis en contrat d'avenir à Habitat 29 depuis avril 2013, l'Etat prend en charge 75% du SMIC et je bénéficie d'une formation. Actuellement, je suis chargé de l'intégration des plans de tous les logements d'habitat 29, une mission ponctuelle et très intéressante, pour laquelle je me suis formé en interne. En parallèle, je prépare le diplôme de technicien de maintenance, que je compte décrocher à la fin de mon CDD de 3 ans : il m'ouvrira de nouvelles perspectives professionnelles"
Fabien Celton, chargé de l'intégration des plans des logements d'habitat 29

Picto lire l'interviewLisez le témoignage de Fabien Celton pour découvrir sa mission et son parcours professionnel
   

Flèche axe 9

Habitat 29 prolonge son engagement ...
Pour garantir un cadre de vie professionnel de qualité

ENJEUX ET OBJECTIFS

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel et leur assurer un confort de travail.

 

Actions :

  • Mettre en place des entretiens d'accompagnement de carrière permettant notamment de cibler les formations professionnelles
  • Donner la possibilité à un salarié ayant manifesté le souhait d'occuper un nouveau poste de pouvoir le découvrir sur une courte période
  • Favoriser l'insertion professionnelle des jeunes : contrat professionnalisation, partenariat écoles, stagiaires, emplois d'avenir...
  • Multiplier les échanges d'expérience entre salariés de différents métiers et de différents sites en encourageant le dialogue interne et le travail en équipe.
  • Mobiliser les collaborateurs autour de valeurs communes : le défi sportif, le soutien aux associations...
  • Développer le travail collaboratif et le management par projet.Retour